Bei Recruiting-Budgets schauen viele Unternehmen zuerst auf die direkten Kosten. Aber hast du dich schon gefragt, was es dein Unternehmen kostet, wenn eine Stelle unbesetzt bleibt?

Wenn ich an meine ersten Interviews zurückdenke, sehe ich mich selbst noch sehr deutlich vor mir: Ich war (meistens) sehr gut vorbereitet, meine Leitfäden waren perfekt strukturiert und alle Fragen fein säuberlich notiert. Vorbereitung war immer meine Stärke und ganz ehrlich - als Recruiterin ist das Teil meines Berufs. Viele Fach‑ und Führungskräfte oder HR‑Manager:innen, haben dafür schlicht weniger Zeit. Und das kann ich verstehen. Man könnte denken, dass mit dieser Vorber

Stell dir vor, du hättest zu Hause einen Spiegel, der alle Erinnerungen speichert, was er je gesehen hat. Das wäre doch ganz schlimm. Nicht wahr? Wenn wir ins Spiegel sehen, dann erwarten wir, dass es ein “neutral” und unvoreingenommen unser Bild zeigt.

So, liebe Freunde und Freundinnen, Kolleginnen und Kollegen, Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner sowie Kundinnen und Kunden. Lange habe ich darüber nachgedacht, ob ich dieses Mal einen Jahresrückblick posten soll. Eigentlich bin ich kein grosser Freund davon, weil man dabei schnell in eine Nostalgie verfällt, die selten wirklich zielführend ist. Wer mich kennt, weiss ausserdem, dass ich keine romantische Lagerfeuerstimmung brauche. Ich bin Praktikerin. Ich schliesse Di

Hast du dich jemals gefragt, wie sich Bewerber während des Recruiting-Prozesses wirklich fühlen? Wie sie jede Interaktion mit deinem...

Hire for Attitude or for Skills. Wie gehts das? Der Satz „Hire for Attitude and train for Skills“ gilt oft als Goldstandard im...

Alle sprechen davon, dass Jobinterviews strukturierter ablaufen sollen, aber keiner erklärt dir wirklich WIE das gehen soll? Ein gut...

Wir können es direkt vorab verraten: Der Fachkräftemangel ist real – aber anders, als viele denken. Ein realistischer Blick hinter die...

Die nächsten Feiertage stehen bevor und damit beginnt allmählich auch die Ferienzeit – das Sommerloch steht kurz bevor. In vielen...

28,4 Prozent der neu eingestellten Mitarbeitenden verlassen ein Unternehmen innerhalb des ersten Jahres wieder.  Eine Zahl, die staunen...

So schaffen wir die Basis für den langfristigen Erfolg deines Start-ups.

Entdecke, wie KI das Recruiting revolutioniert: Automatisierung, bessere Entscheidungen und mehr – Vorteile, Einsatzmöglichkeiten und Grenze

Die passenden Talente nicht nur zu finden, sondern auch mit den richtigen Botschaften und Worten gezielt anzusprechen, gehört zu den...

Ein exklusives Interview mit der Gründerin von Way Out: Ein Blick auf die Herausforderungen und Highlights des Jahres 2024.

Mit diesen Touchpoints schaffst du es Top-Talente für dein Unternehmen zu begesitern!

Diese 20 Fähigkeiten brauchst du, um als Recruiter wirklich erfolgreich zu sein.

Erfahre, was unsere Recruiting-Lösungen so einzigartig macht und warum wir anders sind als klassische Personalagenturen.

Wenn du mein Profil anschaust, wirst du sehen, dass mein Studium ganz auf Controlling ausgerichtet war und ich eigentlich nur zufällig...

Eine kurze Zusammenfassung, warum Recruiting as a Service so effektiv ist und besser als herkömmliche Headhuntig Modelle.

Das sind meine besten Fragetechniken für die Rekrutierung von Sales Spezialist:innen