Bei Recruiting-Budgets schauen viele Unternehmen zuerst auf die direkten Kosten. Aber hast du dich schon gefragt, was es dein Unternehmen kostet, wenn eine Stelle unbesetzt bleibt?

Wenn ich an meine ersten Interviews zurückdenke, sehe ich mich selbst noch sehr deutlich vor mir: Ich war (meistens) sehr gut vorbereitet, meine Leitfäden waren perfekt strukturiert und alle Fragen fein säuberlich notiert. Vorbereitung war immer meine Stärke und ganz ehrlich - als Recruiterin ist das Teil meines Berufs. Viele Fach‑ und Führungskräfte oder HR‑Manager:innen, haben dafür schlicht weniger Zeit. Und das kann ich verstehen. Man könnte denken, dass mit dieser Vorbereitung nichts...

Stell dir vor, du hättest zu Hause einen Spiegel, der alle Erinnerungen speichert, was er je gesehen hat. Das wäre doch ganz schlimm. Nicht wahr? Wenn wir ins Spiegel sehen, dann erwarten wir, dass es ein “neutral” und unvoreingenommen unser Bild zeigt.