Zahlen zeigen Stabilität, doch der Schweizer Arbeitsmarkt 2026 verändert sich im Inneren stark. Ein Blick auf Trends, Skills und Recruiting-Realitäten.

Eine neue Studie zeigt, dass LLMs im Hiring nicht nur Inhalte bewerten, sondern offenbar auch ihre eigene Sprache bevorzugen. Für Recruiting-Verantwortliche ist das ein Risikofaktor in der Personalselektion. Aber zuerst kurz zur Ausgangslage. Das erste Screening von Bewerbungsunterlagen zählt zu den zeitintensivsten Phasen im Recruiting. Welches Unternehmen träumt nicht davon, die Vorselektion auf ein Minimum zu reduzieren? Kein Wunder, dass KI-Tools, die eine saubere Automatisierung...

Wie findet man im Gespräch heraus, ob jemand wirklich zuverlässig ist? Viele Interviewer stellen die direkte Frage: „Sind Sie zuverlässig?“ – aber wer würde darauf schon mit „Nein“ antworten? Hinzu kommt: Was für dich zuverlässig bedeutet, kann für mich etwas ganz anderes sein. Deshalb braucht es kluge Methoden, um diese eher „weichen“ Faktoren tatsächlich einschätzen zu können.