Gründe, warum unsere Kunden uns als Partner wählen
35%
Technologie
Wir nutzen Recruiting Wege um Kandidat:innen zu entdecken, die über herkömmliche Wege nicht zu finden sind.
35% menschliche Expertise
Mit über 13 Jahren Erfahrung im Recruiting setzen wir gezielt eignungsdiagnostische Fragen ein, um Talente zu gewinnen, die am besten zu den Anforderungen passen.
30%
Netzwerk
In unserem Talent Pool sind derzeit über 15.000 Fachkräfte aus den Bereichen IT/Tech, Sales, Finance, Marketing, HR und Energie vertreten. Dadurch garantieren wir eine hohe Trefferquote bei der Rekrutierung.
Warum Active Search?
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Provisionsfrei – Klare und transparente Kosten: Vergiss Provisionen und geniesse volle Transparenz. Mit unserem Modell hast du kalkulierbare Investitionen ohne versteckte Gebühren.
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Dein innovatives Talent Portal: Nutze unser technisch fortgeschrittenes und benutzerfreundliches Dashboard, um alle relevanten Kandidateninformationen und Echtzeit-Updates an einem Ort zu verwalten. Verfolge den Fortschritt deiner Rekrutierung transparent und effizient.
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Flexibilität, wann du sie brauchst: Von der umfassenden Kandidatensuche bis zur Präsentation der besten Talente - Du entscheidest, wie viel Unterstützung du benötigst, genau dann, wenn du es willst.
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Erfolgs- und Qualitätsgarantie: Vertraue auf unsere Garantie für erfolgreiche Besetzungen. Mit Nachlieferungsgarantie und weiteren Zusatzoptionen sorgen wir dafür, dass deine Vakanzen mit den besten Talenten besetzt werden.
Vor dem Projektstart
Vor Beginn der Suchaktivitäten wird Way Out sich mit dir bezüglich der vakanten Position abstimmen und eine Marktanalyse durchführen, um die Erfolgsaussichten der Stellenbesetzung zu ermitteln. Anschliessend erhältst du eine Einschätzung zur Marktsituation für das gesuchte Profil.
Deine Investition: Kostenfrei
Schritt 1- Vorbereitung und Projektstart
Es findet ein Kickoff-Gespräch statt um die wesentlichen Anforderungen an die zu besetzende Position im Detail zu klären.
Way Out richtet für dich ein individuelles Dashboard im Talent-Portal zur Besetzung der vakanten Position ein. Dort werden dir vollständige Dossiers und vertrauliche Berichte von vorqualifizierten Kandidaten vorgestellt.
Mit nur einem Klick erhältst du Zugriff auf deinen persönlichen Arbeitsbereich, in dem du Kandidaten prüfen und bewerten, Interviews arrangieren und mit deiner persönlichen Way Out Beraterin zusammenarbeiten kannst.
Schritt 2 - Vorselektion und Präsentation von qualifizierten Dossiers
Geeignete Kandidaten werden über das Sourcing-System von Way Out identifiziert, gezielt angesprochen und auf die vereinbarten Kriterien geprüft. Dies umfasst eignungsdiagnostische Interviews, die auf die Positionsanforderungen abgestimmt sind.
Das beste daran: Bei erfolgreicher Besetzung der Position fallen keinerlei zusätzliche Gebühren für dich an!
Optional wählbare Services
01.
BEGLEITUNG IM INTERVIEW VON A BIS Z
Durchführung von Rekrutierungs-prozessen von der Stellenaus-schreibung bis zur Einstellung.
02.
HR CONSULTING
Vereinfache und verbessere deinen Recruiting-Prozess. Wir helfen dir dabei, deine Recruiting-Massnahmen zu optimieren, damit du erfolgreicher rekrutierst.
03.
ONLINE ASSESSMENT
Wir führen ein zertifiziertes Online-Assessment durch, um die Fähigkeiten und Eignung der KandidatInnen noch besser zu evaluieren.
04.
TRAINING/ COACHING IM HR
Wir bringen HR-Fachkompetenz auf den neuesten Stand: mit individuellen Weiterbildungen für HR-Profis und HR-Teams. Sei es Online oder vor Ort.
Für welche Positionen eignet sich flexibles Recruiting-Modell?
Unser Recruiting-Ansatz eignet sich für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Bereichen wie Sales, IT/Technologie, Marketing, Finance, Banking und HR, Produktmanagement, Supply Chain, Recht & Compliance und weiteren kaufmännischen Bereichen.
Bei besonders anspruchsvollen Vakanzen – wie C-Level-Positionen, vertraulichen Stellen oder Nischenrollen mit spezialisierten Anforderungen – bieten wir Ihnen alternative Lösungen an. Kontaktiere uns gerne, um deine individuellen Anforderungen zu besprechen und gemeinsam den besten Weg zur Besetzung deiner Position zu finden.
Deine Vorteile
60% tiefere Kosten durch Provisionsfreiheit
Dank unseres Fixpreis-Modells weisst du von Anfang an genau, welche Kosten auf dich zukommen. Keine versteckten Gebühren oder unvorhersehbaren Kostensteigerungen – volle Kostenkontrolle von Anfang an.
Zugang zu exklusiven Kandidaten
Unser Netzwerk und unsere Technologie ermöglichen uns den Zugang zu passiven Kandidaten, die sich nicht aktiv bewerben und deshalb oft schwer zu finden sind. Diese hochwertigen Talente stellen wir dir exklusiv vor.
Fokus auf Qualität statt Quantität
Wir verzichten bewusst auf Massenkampagnen und unqualifizierte Bewerbermengen. Unser Ziel ist es, dir ausgewählte, hochqualifizierte Talente vorzustellen, die einen echten Mehrwert für dein Unternehmen darstellen.
Zeitersparnis durch qualifizierte Vorauswahl
Wir übernehmen die aufwändige Vorselektion und stellen dir nur die besten Kandidaten vor, die optimal zu deiner Position und deinem Unternehmen passen. Das spart dir wertvolle Zeit im Auswahlprozess.
Langfristige Partnerschaften
Unser Ansatz ist darauf ausgelegt, nachhaltige, langfristige Partnerschaften zu schaffen. Wir sehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern als strategischer Partner, der dich in deinem Wachstum unterstützt.
KONTAKTIERE UNS FÜR EINE DEMO
Gib einfach deine Kontaktdaten und deine vakante Stelle an und wir werden uns innerhalb von 24 Stunden bei dir melden!
Für Schlüsselpositionen, Führungspositionen, vertrauliche oder besonders anspruchsvolle Vakanzen nutze unseren
Executive Search Service - Mandatsbasis
Nicht jede Vakanz lässt sich leicht besetzen, aber wir sind bereit, diese Herausforderung anzunehmen! Wir übernehmen den gesamten Prozess für Dich und nutzen unser exklusives Netzwerk sowie modernste Technologie, um Deine Vakanz mit den richtigen Fachspezialisten zu besetzen.
Das sagen unsere Kunden
Feedback zu Recruiting-as-a-Service Lösung
"Unsere Erfahrung mit Way Out Consulting AG während des dreimonatigen Recruiting as a Service (RaaS) war äusserst positiv. Die professionelle und dennoch persönliche Zusammenarbeit war herausragend. Die klare und fokussierte Kommunikation sowie die transparente Informationsbereitstellung haben uns während des gesamten Prozesses gut unterstützt."
Manuel Prantl, Niederlassungsleiter, adeon AG