Nie wieder Fehlentscheidungen im Recruiting!

28,4 Prozent der neu eingestellten Mitarbeitenden verlassen ein Unternehmen innerhalb des ersten Jahres wieder. Eine Zahl, die staunen lässt – und die kürzlich vom Learning & Development Monitor der Lernplattform Studytube veröffentlicht wurde. Sie zeigt deutlich: Viele Unternehmen kämpfen mit Fluktuation und den damit verbundenen Kosten. Ein häufiger Grund dafür sind Fehlentscheide im Recruiting.

Doch was tun, wenn der Auswahlprozess nicht die passenden Talente bringt? Wenn Interviews mehr auf Bauchgefühl und 30 Jahre alten Fragen als auf Struktur basieren? Oder wenn Kandidatinnen und Kandidaten den Bewerbungsprozess als unpersönlich oder veraltet erleben?

Im vergangenen Jahr hatten wir die Gelegenheit, genau an diesen Punkten anzusetzen – mit einer massgeschneiderten Workshop-Reihe für eine Schweizer Bank. Ziel war es, die Recruiting-Kompetenz von 40 Fach- und Führungskräften gezielt zu stärken. Der Fokus lag darauf, ein vertieftes Verständnis des aktuellen Arbeitsmarkts und der neuen Generationen zu erlangen, die Perspektive der KandidatInnen auf den Bewerbungsprozess zu verstehen und die Fähigkeit zu entwickeln, kompetenzbasierte Interviews auf Augenhöhe zu führen

Wie sind wir vorgegangen?

Die Workshops waren interaktiv, praxisnah und konkret auf die Herausforderungen der Teilnehmenden zugeschnitten. Bereits im Vorfeld wurden Vorbereitungsaufgaben gestellt, damit direkt mit eigenen Beispielen aus dem Berufsalltag gearbeitet werden konnte. So wurde der Transfer in die Praxis von Anfang an ermöglicht.

Ein zentrales Element war das sogenannte Empathy Mapping: eine Methode, mit der der Bewerbungsprozess konsequent aus der Sicht der Kandidatinnen und Kandidaten betrachtet wird. Ergänzt wurde dies durch interaktive Quiz sowie ein World-Café-Format, das den Austausch von Best Practices ermöglichte. Abgerundet wurde jeder Workshop durch Interview-Simulationen – ein geschützter Raum, um das Gelernte auszuprobieren, Rückmeldungen zu erhalten und Sicherheit in Bewerbungsgesprächen zu gewinnen.

Was war das Ergebnis?

Spürbar mehr Selbstvertrauen und Klarheit im Umgang mit Bewerbenden, ein geschärftes Bewusstsein für die Wirkung der eigenen Fragen – und vor allem: eine höhere Qualität im Auswahlprozess.

Möchtest du ebenfalls Fehlentscheide vermeiden und dein Recruiting-Team gezielt weiterentwickeln? Wir gestalten individuelle Workshop-Formate, die auf die spezifischen Bedürfnisse deines Unternehmens abgestimmt sind.

Kontaktiere uns für mehr Informationen