Interview Bootcamp: Erfolgreich Gespräche führen
Gewinne die besten Talente mit effektiven Interviewtechniken
Wusstest du, dass 42 % der Kandidaten laut der Stepstone-Studie 2019 den Bewerbungsprozess abgebrochen haben, weil sie das Vorstellungsgespräch negativ empfanden? Effektive Interviews sind entscheidend für die Gewinnung der besten Talente und für ein positives Bewerbererlebnis. In diesem Workshop lernst du, wie du Interviews unter der Berücksichtigung der neuesten Trends gestaltest, um sowohl die richtigen Talente zu finden als auch ein positives Bewerbererlebnis zu bieten.
Datum:
04. Dezember 2024
Uhrzeit:
08.30 - 12.30 Uhr
Format:
Online via MS teams
In diesem „Interview Bootcamp“ erfährst du, wie du Interviews erfolgreich vorbereitest, strukturierst und durchführst, um Top-Talente zu gewinnen. Wir fokussieren uns auf bewährte Techniken, neueste psychologische Erkenntnisse und praxisnahe Methoden, um deine Interviewfähigkeiten zu optimieren.
Das wirst du lernen:
Techniken, um verschiedene Kandidatengruppen – von jungen Talenten bis erfahrenen Fachkräften – erfolgreich anzusprechen.
Wie du Interviews effektiv vorbereitest und durchführst, um relevante Informationen zu erhalten.
Tipps, wie du mit geschickter Kommunikation das Bewerbererlebnis entlang des gesamten Interviewprozesses verbesserst.
Lerne, alte Fragen neu zu formulieren und schwierige Fragen geschickt zu stellen, ohne Kandidaten abzuschrecken.
Neueste psychologische Erkenntnisse für bessere Interviewergebnisse.
Wie du strukturierte Interviews umsetzt, um Konsistenz und Fairness zu gewährleisten.
Inhalte
Effektive Ansprache und Vorbereitung
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Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen: Strategien zur effektiven Ansprache und Motivation verschiedener Kandidatengruppen, einschließlich junger Talente und erfahrener Fachkräfte.
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Interviewvorbereitung: Strukturierung des Interviewprozesses von der Vorbereitung bis zur Durchführung, um informative und zielgerichtete Gespräche zu führen.
Optimierung des Bewerbererlebnisses und Fragetechniken
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Optimierung des Bewerbererlebnisses: Best Practices zur Verbesserung des Bewerbererlebnisses und Sicherstellung einer positiven Candidate Journey.
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Innovative Fragetechniken: Erneuerung klassischer Fragen und geschickte Handhabung schwieriger Fragen für präzisere Antworten und tiefere Einblicke.
Psychologische Insights und faire Bewertung
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Psychologische Insights: Anwendung neuester psychologischer Erkenntnisse für effektive Interviews und bessere Bewerberbeurteilung.
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Strukturierte Interviewführung: Umsetzung strukturierter Interviews für Konsistenz, Fairness und bessere Ergebnisse.
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Objektive Bewertung: Methoden zur fairen und objektiven Bewertung von Kandidaten, inklusive Techniken zur Vermeidung von Vorurteilen.
Das Wichtigste zum Training
Dieser Workshop richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die ihre Interviewtechniken optimieren möchten, um die besten Talente zu gewinnen und ein herausragendes Bewerbererlebnis zu schaffen.
Methode: Du erlebst einen abwechslungsreichen Workshop mit kurzen Vorträgen, interaktiver Moderation und praktischen Übungen. Während dieses Trainings erhältst du wertvollen Input zur Optimierung deiner Interviewtechniken.
Durchführung: virtuell, in kleinen Gruppen
Datum: 04. Dezember 2024
Uhrzeit: 08.30 bis 12.30 Uhr
Investition: CHF 590,- (exkl. MwSt.)
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Praktische Fähigkeiten: Entwickle konkrete Interviewtechniken, die du sofort anwenden kannst, um deine Interviews effektiv zu gestalten und die besten Talente zu identifizieren.
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Insights aus der erster Hand: Erfahre, wie du aktuelle Trends und innovative Methoden nutzt, um dein Bewerbererlebnis zu optimieren und dich von der Konkurrenz abzuheben.
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Inspiriert durch Best Practices: Erhalte Einblicke in erfolgreiche Interviewbeispiele und Best Practices aus der Branche, um deine Interviewführung weiter zu verfeinern.
Wie du vom Workshop profitierst
Moderatorin
Aleksandra Corzun
Master of Arts (MA) in Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit neuen Medien
Aleksandra Corzun hat über 10.000 Interviews erfolgreich durchgeführt und bringt umfangreiche Erfahrung im Bereich Recruiting und Kompetenzmanagement mit. Sie ist zertifiziert in „Eignungsdiagnostischen Instrumenten Master Personal Analysis“ und hat sich auf die Entwicklung und Anwendung effektiver Interviewtechniken sowie auf die effektive Bewertung von Kandidaten spezialisiert. Ihre umfassende Expertise in der Bewertung von Fähigkeiten und der Optimierung von Rekrutierungsprozessen macht sie zur idealen Ansprechpartnerin für alle, die ihre Interviewführung auf das nächste Level heben möchten.
Feedback aus dem Linkedin Training
„Ich möchte mein positives Erlebnis nach dem Workshop teilen. Dank der hervorragenden Linkedin-Schulung und den wertvollen Tipps habe ich schon bemerkenswerte Fortschritte erzielt. Danke nochmals für die super Schulung & deine Tipps und Tricks!“
Jasmin Vögelin, HR Business Partnerin bei EBL