Online Workshop: INTERVIEW INTENSIVKURS
Die grundlegende Basis für erfolgreiche Interviewführung
Wusstest du, dass laut einer LinkedIn-Umfrage (2024) 70% der Bewerber angaben, dass ein freundlicher und respektvoller Umgang im Gespräch für sie von grosser Bedeutung ist? In diesem Workshop lernst du als HR-Einsteiger, Interviews so zu gestalten, dass du die besten Talente gewinnst und ein positives Bewerbererlebnis bietest.
Datum:
30. Januar 2025
Uhrzeit:
09.00 - 12.00 Uhr
Format:
Online via MS teams
In diesem Workshop „Interview Intensivkurs“ erfährst du, wie du Interviews erfolgreich vorbereitest, strukturierst und durchführst, um Top-Talente zu gewinnen. Wir fokussieren uns auf bewährte Techniken, neueste psychologische Erkenntnisse und praxisnahe Methoden, um deine Interviewfähigkeiten zu optimieren.
Das wirst du lernen:
Techniken, um verschiedene Kandidatengruppen – von jungen Talenten bis erfahrenen Fachkräften – erfolgreich anzusprechen.
Wie du Interviews effektiv vorbereitest und durchführst, um relevante Informationen zu erhalten.
Tipps, wie du mit geschickter Kommunikation das Bewerbererlebnis entlang des gesamten Interviewprozesses verbesserst.
Lerne, alte Fragen neu zu formulieren und schwierige Fragen geschickt zu stellen, ohne Kandidaten abzuschrecken.
Neueste psychologische Erkenntnisse für bessere Interviewergebnisse.
Wie du strukturierte Interviews umsetzt, um Konsistenz und Fairness zu gewährleisten.
Inhalte
Effektive Ansprache und Vorbereitung
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Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen: Strategien zur effektiven Ansprache und Motivation verschiedener Kandidatengruppen, einschließlich junger Talente und erfahrener Fachkräfte.
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Interviewvorbereitung: Strukturierung des Interviewprozesses von der Vorbereitung bis zur Durchführung, um informative und zielgerichtete Gespräche zu führen.
Optimierung des Bewerbererlebnisses und Fragetechniken
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Optimierung des Bewerbererlebnisses: Best Practices zur Verbesserung des Bewerbererlebnisses und Sicherstellung einer positiven Candidate Journey.
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Innovative Fragetechniken: Erneuerung klassischer Fragen und geschickte Handhabung schwieriger Fragen für präzisere Antworten und tiefere Einblicke.
Psychologische Insights und faire Bewertung
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Psychologische Insights: Anwendung neuester psychologischer Erkenntnisse für effektive Interviews und bessere Bewerberbeurteilung.
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Strukturierte Interviewführung: Umsetzung strukturierter Interviews für Konsistenz, Fairness und bessere Ergebnisse.
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Objektive Bewertung: Methoden zur fairen und objektiven Bewertung von Kandidaten, inklusive Techniken zur Vermeidung von Vorurteilen.
Das Wichtigste zum Training
Dieser Workshop ist ideal für HR-Einsteiger, die noch am Anfang ihrer Recruiting-Karriere stehen und ihre Fähigkeiten im Führen von Bewerbungsgesprächen etablieren möchten.
Methode: Du erlebst einen abwechslungsreichen Workshop mit kurzen Vorträgen, interaktiver Moderation und game-based Learning. Während dieses Trainings erhältst du wertvollen Input zur Optimierung deiner Interviewtechniken.
Durchführung: virtuell, in kleinen Gruppen
Datum: 30. Januar 2025
Uhrzeit: 09.00 bis 12.00 Uhr
Investition: CHF 340,- (exkl. MwSt.)
Frühbucherrabatt: Wenn du bis zum 20. Januar 2025 buchst, erhältst du 10% Rabatt.
Hier siehst du einen Ausschnitt aus unserem game-based Learning. Kannst du es meistern?
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Praktische Fähigkeiten: Entwickle konkrete Interviewtechniken, die du sofort anwenden kannst, um deine Interviews effektiv zu gestalten und die besten Talente zu identifizieren.
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Insights aus der erster Hand: Erfahre, wie du aktuelle Trends und innovative Methoden nutzt, um dein Bewerbererlebnis zu optimieren und dich von der Konkurrenz abzuheben.
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Inspiriert durch Best Practices: Erhalte Einblicke in erfolgreiche Interviewbeispiele und Best Practices aus der Branche, um deine Interviewführung weiter zu verfeinern.
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Du erhältst ein Zertifikat für die erfolgreiche Teilnahme am Workshop.
Wie du vom Workshop profitierst
Moderatorin
Aleksandra Corzun
Master of Arts (MA) in Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit neuen Medien
Aleksandra Corzun hat über 10.000 Interviews erfolgreich durchgeführt und bringt umfangreiche Erfahrung im Bereich Recruiting und Kompetenzmanagement mit. Sie ist zertifiziert in „Eignungsdiagnostischen Instrumenten Master Personal Analysis“ und hat sich auf die Entwicklung und Anwendung effektiver Interviewtechniken sowie auf die effektive Bewertung von Kandidaten spezialisiert. Ihre umfassende Expertise in der Bewertung von Fähigkeiten und der Optimierung von Rekrutierungsprozessen macht sie zur idealen Ansprechpartnerin für alle, die ihre Interviewführung auf das nächste Level heben möchten.
Feedback aus dem Linkedin Training
„Ich möchte mein positives Erlebnis nach dem Workshop teilen. Dank der hervorragenden Linkedin-Schulung und den wertvollen Tipps habe ich schon bemerkenswerte Fortschritte erzielt. Danke nochmals für die super Schulung & deine Tipps und Tricks!“
Jasmin Vögelin, HR Business Partnerin bei EBL